Nos debemos realizar las siguientes preguntas
Tenemos líderes o jefes, generan una comunicación asertiva en el equipo de trabajo, lo hace a través del ejemplo, como se expresan, cuentan con la experiencia para el cargo, escuchan a su equipo de trabajo?
Con base a la identificación de las debilidades de comunicación al interior de la empresa donde trabajo actualmente se generan las siguientes propuestas.
SOLUCION A LAS DEBILIDADES
1. Canales de comunicación: Uno de las principales debilidades es dar a conocer la información que se requiere por solicitud del cliente y al interior de la empresa, con el equipo de lideres se ve la necesidad de crear una pagina web, donde se pueda publicar toda la información de interés de la operación, las diferentes actividades y eventos realizados con los empleados y demás temas enfocados a la gente, que todos nos veamos reflejados en un pedacito de la plataforma y de la empresa.
https://sites.google.com/view/vpocolombia/pilares/gente?authuser=0
2. Tipos de liderazgo: Es importante liderar con el ejemplo, somos fieles creyentes que la gente puede crecer al interior de la compañía, por ende tenemos varios personas que han realizado carrera al interior de la empresa, esto generar un liderazgo atreves del conocimiento de la operación. Se necesitan lideres que guíen con el ejemplo, que tomen la escoba y guíen a los demás colaboradores.
3. Comunicación asertiva: Es claro que las diferentes habilidades de comunicación, expresión y liderazgo no solo se obtienen de la experiencia, se debe complementar con estudio, con personal calificado en diferentes temas para aprender como debemos guiar a nuestros equipos, por eso con la gerencia se han venido realizando actividades con los lideres de la operación en diferentes espacios fuera de la empresa.
4. Rotación de personal: Considero que una de las novedades de la comunicación es la rotación del personal, esta operación no es fácil primero que todo por la cantidad de personal al interior de la planta, los diferentes indicadores y complimiento al cliente, el trabajar domingo a domingo, contar con personal que se le mida a este tipo de trabajo no es fácil de conseguir, entonces se ha presentado una alta rotación del personal, y esto genera que la comunicación se pierda, que se generen comentarios malos, y sobre todo el reproceso en traer una persona nueva, por eso se ha implementado diferentes actividades con los lideres, con todo el personal y hasta con sus familias que sientan parte de un equipo, que trabajemos todos hacia el mismo objetivo.
5. Trabajo en equipo: Todos vamos hacia el mismo objetivo y si contamos con lideres positivos y con una comunicación asertiva se puede lograr, y claro debemos reconocer el trabajo realizado.
